Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) est un outil d'épargne proche du PEE mais dont la sortie ne peut se faire que lors du départ à la retraite. À la liquidation de ses actifs, le bénéficiaire choisit d’en disposer sous forme de rente ou sous forme de capital. Avec cette solution défiscalisée, vous donnez à votre entreprise une image positive et rassurante face aux incertitudes du traitement des retraites.
Ce dispositif collectif pour la retraite est accessible à tous les salariés mais aussi aux chefs d'entreprises de moins de 100 salariés, artisans, commerçants, professions libérales et mandataires sociaux. Il peut-être alimenté par:
- la participation,
- l'intéressement,
- des versements volontaires,
- des transferts d’avoirs,
- et être complété par un abondement de votre entreprise.
Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise comme pour le bénéficiaire
Pour motiver vos équipes, vous pouvez abonder les versements effectués. Cet abondement, deux fois plus important qu'un PEE, vous fait bénéficier d'une déduction de l'assiette de l’impôt sur les sociétés (ou de l'impôt sur le revenu selon le cas).
Chaque année, vous pouvez moduler cet abondement en fonction des résultats de votre entreprise. Il devient alors un outil défiscalisé de stimulation des collaborateurs.
Votre entreprise est exonérée des cotisations sociales pour sa contribution.
Cette épargne salariale bénéficie également, jusqu’à un plafond défini:
- d'une exonération des cotisations sociales sur les sommes versées au titre de l’abondement (sauf CSG, CRDS),
- d'une exonération de l'impôt sur le revenu pour les sommes versées au titre de l’abondement, de l’intéressement et de la participation,
- à la sortie : exonération d'impôts sur les plus-values (sauf CSG, CRDS et prélèvements sociaux complémentaires).
Une sortie en rente ou en capital
À son départ en retraite, l'épargnant choisit entre deux sorties possibles:
- en rente acquise à titre onéreux: ce choix offre des revenus réguliers, qui viendront compléter la retraite par répartition du bénéficiaire, à un taux d'imposition réduit.
- en capital: si les accords la prévoient, cette sortie donne un maximum de liberté quant à l'utilisation de l'épargne. Le salarié profite dans ce cas des mêmes avantages fiscaux que l'épargne salariale classique.
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